Den Weg des Lehrers erben und mit Einfallsreichtum Träume verwirklichen – Die Veranstaltung zum 41. Lehrertag von Quangong Machinery Co.,Ltd und die interne Trainerbewertung wurden erfolgreich abgeschlossen

Im goldenen Herbst des Septembers, inmitten der duftenden süßen Osmanthusblüten und inmitten der warmen Atmosphäre des 41. Lehrertags, schloss Quangong Machinery seine große Feier zum 41. Lehrertag und die interne Trainerbewertungsveranstaltung 2025 mit dem Motto „Den Weg des Lehrers erben, Träume mit Handwerkskunst verwirklichen“ erfolgreich ab. Diese Veranstaltung war nicht nur eine Hommage an den Lehrertag, sondern auch ein bedeutender Schritt vorwärts in den Bemühungen des Unternehmens, das Wissensmanagement zu vertiefen und die interne Talententwicklung zu stärken, der Entwicklung einer lernenden Organisation starke Impulse zu verleihen und das Fundament der Unternehmensentwicklung zu festigen.

Im Mittelpunkt der Veranstaltung stand der Kernprozess der internen Trainerbewertung. Zunächst beteiligten sich Schlüsselmitarbeiter aus verschiedenen Geschäftsbereichen und Positionen im Rahmen eines „Selbstbewerbungs- und Abteilungsempfehlungsverfahrens“. Während des Evaluierungsprozesses hielten die Teilnehmer unter Einbeziehung ihres Fachwissens und ihrer praktischen Erfahrung eine Reihe professioneller und praktischer Probevorträge zu Themen wie „Schulung beruflicher Fähigkeiten“, „Bewertung von Projektfällen“ und „Lösung geschäftlicher Herausforderungen“. Die Jury führte eine umfassende Prüfung anhand von drei Schlüsselkriterien durch: „Tiefe und Praktikabilität des Inhalts“, „Logik und Ausdruckskraft der Vorlesung“ sowie „Design und Interaktivität der Kursunterlagen“. Die endgültigen Ergebnisse der internen QGM-Trainerbewertungen 2025 wurden ermittelt, wobei eine Gruppe herausragender interner Trainer sowohl Professionalität als auch Leidenschaft für den Austausch neuen Wissens bewies.

Während der Preisverleihung erklärte QGM-Vorsitzender Fu Binghuang in seiner Rede: „Interne Trainer sind QGMs ‚lebendige Wörterbücher‘ und Wegbereiter für organisatorisches Wachstum. Jeder von Ihnen, der heute auf dem Podium steht, hat die Verantwortung übernommen, Erfahrungen mit Professionalität und Leidenschaft weiterzugeben. Ich hoffe, dass Sie diese Bewertung als neuen Ausgangspunkt nutzen, um Ihre berufliche Weisheit mit Ihren Kollegen zu teilen, den Wissensfluss innerhalb des Unternehmens zu fördern und gemeinsam die Talentbasis für die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens zu stärken.“

Diese Veranstaltung unterstützt nicht nur aktiv den Aufruf, „den Geist der Pädagogen kräftig zu fördern“, sondern bietet auch eine wichtige Plattform für den internen Erfahrungstransfer bei QGM. Der interne Trainerbewertungsprozess identifiziert und fördert nicht nur „Wissenskommunikatoren“ innerhalb des Unternehmens, sondern wandelt auch implizite Erfahrungen, die durch die Praxis am Arbeitsplatz gewonnen werden, in reproduzierbares und übertragbares explizites Wissen um, wodurch hochwertige Lernressourcen für die Mitarbeiterentwicklung bereitgestellt und die Entwicklung des Unternehmens als lernende Organisation weiter gefördert werden. In Zukunft wird QGM diese Initiative nutzen, um sein internes Trainerschulungssystem kontinuierlich zu verbessern und dabei die Kernrolle interner Trainer beim Wissenstransfer und der Kompetenzförderung zu nutzen, um so Talente zu konsolidieren und eine solide Wissensgrundlage für die qualitativ hochwertige Entwicklung des Unternehmens zu schaffen.